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职场高手都掌握这5个职场核心短语!

来源:情诗网    2020-11-21    分类:心情短语

1. 不要“埋头苦干”,学会善用资源。

在遇到难题时,千万别忙于埋头苦干,这么做的结果往往是效率低、成果差。

在这种时候,要学会善用资源。

除了借助互联网搜索外,还要“玩转”公司内部的资源。

内部资源包括公司网站或公众号上的宣传内容,内部的培训资料和方案上的数据,经验丰富的同事,视野开阔的领导。

先找资源再去做,宛如站在巨人的肩膀上摘苹果,必定事半功倍。

2. 遇到问题先解决,而非抱怨。

工作中遇到突发状况,不要急着说“我明明都安排好了”或者“都怪XXX没有按流程操作”。

这种时候,不是比谁抱怨的声音大,而是看谁能先处理好问题。

遇到问题,先想后做。先找到掉链子的环节,然后用Plan B、Plan C,在最短的时间内解决。

处理好事情后,再合理表达情绪。不要抱怨,而是冷静分析、总结教训,提出今后的改进方案。

3. 绝对不要做“负能量制造机”。

职场中确实会有一些消极的事,百般刁难的甲方、能力不强的领导、不够给力的同事、没结果的策划案。

即便这些事不幸都被你遇见了,你也不能在工作场合做“负能量制造机”,传递消极情绪。

因为一旦以你为中心,形成一个负能量小团体,公司第一个踢走的就是你。

一个正能量的人能够带动十个人努力,而一个负能量的人将会拖垮整个团队,这是职场中不变的真理。

4. 可以有态度,但绝对不能暴脾气。

你可以做一个有态度、个性鲜明的职场人,在头脑风暴时提出离经叛道的观点,在领导下达任务后表达自己独特的想法。

但有态度绝不等于暴脾气。

同事意见不合时,你可以保留自己的观点,但最好不要争论到面红耳赤;向领导提意见被驳回之后,也要先认真执行,而非抵抗到底。

暴脾气等于不理性,而职场中需要时刻冷静分析的头脑。

5. 职场沟通的3个关键句式。

使用正面肯定句,而非迟疑的否定句。

比如,说“我核对过了,就是这个结果",而不是“我不能确定,要不我再回去看看?”

给出经过初筛的选项,而非绝对疑问句。

比如,说“领导,你看是定性价比更高的A,还是品质更好的B?”,而非“这几家都不错,您决定哪一个?”

多鼓励、多引导,而非质疑和批评。

比如,说“你这次做的方案比以前更有逻辑,如果再做一些视觉上的美化,是不是会更好?”,而非“这个PPT糟透了,拿回去重新做!”

人是有情感又爱偷懒的动物。

职场中给出确定的答案和明确的选项,能够提高双方的效率;而鼓励和引导则让别人对你心存感激,更愿意把事情做好。

善用资源,解决问题,远离消极,态度谦和,沟通第一。

每一个职场高手,都能掌握这5个核心短语。

你学会了吗?

END.

2018/09/14


001 - Bao.婉君

作业十

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