每到年底的时候，那些办公室小职员们都会惴惴不安，他们犹豫不决、难下决定，一方面都在观摩明年公司的发展以及等着那笔可有可无的年终奖，一方面又实在忍受不了当下老板的压榨折磨，企图寻求一份更高薪水的职位。
忠诚的员工和离职的员工都没有过错，他们都只不过是为了自己的生活而选择不同的道路。那些唾骂离职者是忘恩负义的人，往往是出于老板的私心。
这天周末的时候，有两个年轻人就此事在出租屋里闲聊了起来。他们以前是大学同学，毕业后去了不同的公司上班，但他们私下底依旧保持着联络，差不多每隔半年就要见上一面。
刚开始时，他们无所不谈的聊着，后来顺便提起了工作，其中一个说，
“为什么年轻人就一定要出来上班呢？”
这的确是个深奥的问题，一个年轻人出来上班究竟是为了什么？是生活、梦想、事业，还是只为了消耗那原本就虚无且毫无意义的人生光阴呢。
两人为此事争论许久，最终也没得结论。几分钟后，他们转而去探讨了另一个普世话题，那就是一个员工的离职和公司本身是否有关联？
有，其中一位说。
不一定，另外一个坚定此观点。
那个说有的同学解析道：
“要是一个员工离职不是出于公司方面的原因，那他就纯粹是个来投机取巧之人”
“你说的没错，职场上恰好就有一大群这样的人，而且还不少哩”
开口说话的这人端直了身子，继续跟他的同学说，
“我这么说并不稀奇的，普通人的确是以岗位来衡量自己的职业，但有些人却打着另外的盘算。最近我倒是认识了一个人，你要是有兴趣，不妨听听他的故事。这类人在职场上极为常见却又往往掩饰的很好。他们在公司里混的风生水起，人人拥戴，可谓风光无限。他们缩在忠义聪敏能干的外表下，但行为却龌蹉不堪，此人就是我过去的领导。
他是在35岁的时候被老板花重金挖过来的，但直到他离职时也才不过9个月时间。但就在这半年多里，他可是出尽了风头。老板不仅在各个场合都表扬他，还把公司最核心的部门都丢给他管理。
起初，我跟所有人一样，都无比期待新上级的空降，因为这个部门已经乱透了，必须得来个能人治一治。既然老板如此看中他，那么必定有不寻常的过人之处，几乎所有的同事都是这么想的。我还记得他来公司的第一天，整个人西装笔挺、精神奕奕。他在做自我介绍时，也是风趣幽默、精炼有力。头几个月里，他确实带来了一些改变，但就在公司准备大刀阔斧的改革前，他却突然提出了离职，而且工作结交不到三天就匆忙离开。对于他的不辞而别所有人都感到错愕，甚至包括老板。
按理说一个公司运转良好、发展顺利，高管是不会轻易跳槽的，这当中肯定发生过什么事情。没错，就在他离开之前，公司内部曾传出来一个谣言，我想正是这个原因促使他做了决定。
那还是9月份的事情。
我们公司在10月底成立，每年到了那个时候都会举行节日庆典，这个仪式延续了多年，从来就没断过。但奇怪的是，老板却突然否决了今年举办周年庆典活动。
私下底，小职员们议论纷纷，大家都在揣测公司是不是遭遇了资金危机，接下来是不是要缩紧钱腰带，减少开支，甚至必要的时候，把一些没产出的部门给清理掉。这么传并不是空穴来风，因为公司已经连续取消了好几个大型项目，而且老板在某些会议上，也或多或少的透露出企业正在经历困难时期。
这些传闻连续半个月都没消停过，弄得所有人都心神不宁。
要知道在一个企业里，并不是所有人都忠心为老板打工，公司内部一旦传出反常事件，就必然会引发不小的讨论。
很快谣言就传到了老板耳里。
股东和人事都在拼命压制此事，但还是免不了让流言越传越离谱。我想这当中最大的原因就在于公司高层。要明白，一家企业里是不会无缘无故的传出坏消息，这些消息也绝不会率先从小职员口中说出，真正能掌握这些机密数据的往往是核心管理层。而小职员们顶多只是个复制传话者，但往往大家都把过错记在了他们身上。其实公司里的传闻大多是从管理者口中传出，是他们释放了公司危险的信号，然后引起所有人的恐慌。
一个公司的瓦解通常是从管理者开始的，他们散布谣言，制造恐慌，想方设法的为自己谋利，这是我最近才想明白的道理。
现在能肯定的是他的离职绝对跟公司传闻有关联，几乎所有人都默认了这个职场潜规则。小职员们到处传着口舌，对他的印象一落千丈。有些人甚至断言，这类人的离开是事先就规划好的。他们从没想过要在一个公司里待个长久，他们的脸上时刻都写着准备离职几个大字。
一旦公司传出不利消息，就有人员离职，这是企业常态。有些人选择职业从来都是根据利益来走的，从不掺和感情或其它东西。这类人从来就没想过要在一个公司里干个长久，当公司出现危机传闻时，他们立马就会夹紧尾巴逃走。我这么猜测是有依据的，因为我那位上司的平日生活也完全是个活生生的伪装者。要是你了解他的其他行为，就不会再怀疑他还能做出第二种选择了。
刚融入公司时，大家都对他怀着很高的期待，以为他会创造新的秩序，前3个月时间他确实带来了新的改变，但之后的表现却再平庸不过。他除了那些现成的老办法外，连一个新问题都解决不了。可是你猜怎么着，老板依旧很是器重，甚至在好几次述职场合里，单单就只对他表示赞赏呢。
如果你觉得不可思议那就对了，因为就连我天天跟他待在一起，也很难想个明白。
我的这位上司样貌并不算出色，五官既不立体，也无任何特别之处。他的眼睛很小，眼珠子却极其灵活，仿佛时刻在观察周围环境。在工作上，他有一项本事，那就是不管在任何场合，任何时间，只要公司内部沟通群发出消息，他立马就要打开手机查看。这条消息不管是老板发的，还是小职员发的，他一条都不会落下。他可不关心公司政策的对与否，也不论老板是对谁下达的命令，只要群内一有消息，他必定第一个查看。
另外，对于传达消息这件事他亦表现的尤为积极。他昼夜不停的盯着经营管理群里的消息，一旦老板在里面说了什么，他立马就把老板的话原原本本的复制给下属看，而且总不忘在群里说一些‘务必做到’‘一定要坚决落实’之类的话，因为老板恰恰也在群里面哩。
他时刻都离不开那台手机，而且永远把公司相关群置顶在首位。他设置了提醒功能，一旦有任何动静，他都会准时查看。这个习惯他保持了很多年，就算在开会途中都要拼命的瞄着手机，生怕落下什么重要东西，就仿佛会要了他的命一样。
在跟老板汇报工作时，他永远会保持那副卑躬屈膝的模样。面对老板，他脊梁骨要往内弯曲几度，身高比正常时矮上几厘米，脸上的笑容从不敢消失，无论对方说什么，他都是点头表示收到。然后转身就跟部门同事传达命令，那话语、那口气、那模样，简直跟老板同他说时一模一样。
传话筒，这个称谓就此传开了。
用这个词来形容他再恰当不过，因为他最大的本事就是复制粘贴老板的原话，然后逼着下属去执行。至于老板的命令是否正确，能否实现，他压根就不考虑。对于下属的质疑，他也从不过多解析。一旦员工出现逆反心里，他就显得暴躁、愤怒，然后用自己的高身份去强制压迫下属。
人人都怕他，公司里也没有人喜欢他，除了老板。
作为传话筒他最大的目的就是上传下达老板的决策，企业作为老板的私心，它从来就不是个公平的地方。小职员们千万别妄想跟老板去谈建议，而老板口中所说的民主也永远只是个幌子。公司的所有命令都来源于老板的思索，他所下达的决策容不得下属任何质疑。对于耿直的职员来说，遇到不合理的政策断然是不愿执行的，但对于传话筒们来说，他们就更会讨好老板的欢心了。
一切都是围绕老板来生存，这才是职场生存法则，显然他们早就深谙此道。
在职场上，像我以前那个领导一样的传话筒的确很多。他们耍着小聪明，扬长避短，把理应自己的工作丢给老实本分的同事去做。他们最爱用嘴边上的逞强来掩饰工作上的懒惰，这类人作为底层小职员平日就爱巴结上级，作为管理者就是四面玲珑，作为高管就拼命把工作丢给下属。职场上真正努力的人向来不会获得该有的回报，相反这类人的名字往往会被老板记住。你或许会说这极大公平，但偏偏老板爱吃这一套，而且经常在会议上表扬他们。你要是能有幸见跟这类人共事，肯定也会叹服于他们的阿谀奉承。
好啦，我们再回到之前的讨论，我前面说过，他是在公司传出融资困难的时候走的，也不过是两周时间。他如此急促的做出决定，肯定是经过深思熟虑的。这可绝对不是巧合，而恰巧是现实。
要我说，在职场上或生活里，有很大一部分人的行为是由利益驱动的，他们从不看好任何一个行业，也不会在一家公司里长久待下去。他们永远都在寻找机会，寻找符合自己利益的平台。这类人你我都看不上，但往往就能深得老板的喜爱，这才是最为要命的”
讲故事的人到此暂时结束，他望着对面的同学，正等着对方开口说些什么。
那人如他所料，情绪十分激动，
“听你这么说，我倒也想起办公室里的几个人，他们身上也都拥有你上级的影子，而且他们往往身居要职，平日里都隐藏的很好，关键还是老板眼里的大红人呢”
“没错，我们身边的传话筒们可多着呢”
说话者对此事深恶痛绝，口气里带着强烈的愤怒以及无奈。
这两人差不多也几分钟没再交谈，各自发呆幻想，仿佛双双陷入一道解不开的世纪难题里。
一会后，其中一个突然发问，
“后来他怎么样了？”
“怎么样了？哼哼，你猜？”
“他肯定是重新找了份工作”
“一点没错，这类人本身就不缺简历，他们在职场上尤为吃香，只要肯把消息放出去，绝对会有大把的公司抢着联系。你猜怎么着，十天之后他就去了新的东家，听说还是长沙市内了不起的一家企业。这社会可真是奇怪，为何老板就独独偏爱这类人呢？
他们从一家公司跳到另一家公司，轻轻松松，而且职位也是越升越高，他们不仅能在几百人的公司站稳脚，甚至还能一跃进入类似BAT这样的大企业，并且长期担任要职，这才是最为可怕之处。
踏实做事的人得不到奖赏，整天要挟条件的人却偏偏就当上了领导，或许这才是真实的职场规则”