红，88年，清华大学硕士毕业，坐标深圳，工作3年，行业：制造业，技术部门。
目前的困惑自述：
1、想换工作，又觉得年龄有点大，而且还没有结婚，害怕新工作会考虑她会很快结婚生子会有影响。
2、对目前工作的地理位置不满意，想要去市中心，会结识更多的人，圈子和人脉会宽一点，可以认识很多的朋友，找男朋友也会方便一点。但是目前公司在郊区，离市区坐公车需要2小时，开车大概在1小时左右，公司附近全是公司的附属产业，人际关系限制在公司范围，无法拓展。
3、目前工作中的人际关系方面。科室在1年前换领导。之前是一位女领导，对业务很熟悉，工作很细致，但是在对来访者的方面，就有点不给机会锻炼。同期进入的男同学都可以做独立的项目，有很好的成长，但是她没有机会。1年前换了位男领导之后，这位男领导对业务不熟悉，平时的项目操作全部由4位小组长全权处理。所以自己得到了一个做新项目的机会。这位领导在这里不会待很久，这里是一个跳板。但是其中有两个问题：一是由于在原来工作的基础上接了新项目，原来的工作只交出去1/3，工作量加大。二是自己组的这位小组长比较圆滑世故，组长为项目的主单，但是工作却全部由自己做，而且出了问题之后的责任全部由自己负责，感觉很委屈。而且这位领导很有手腕，喜欢恭维新领导，这样的做事风格会影响到自己的发展。主要是这件事情比较困扰。
4、自己的学历和能力都很强，在公司的托业考试中考得第一名。想在技术方向持续精进。
5、对目前工作的报酬比较满意。
理想状态：
有家庭有孩子，在市区有房，每天开车上下班。
问题梳理：
这份工作目前基本满意，有三点方面的问题：
1、地理位置
2、工作量
3、与上级的相处
剖析过程：
1、地理位置方面，目的是为了交朋友，大龄女青年需要成家。她的终极目标是在市区有家有房。
2、工作量方面。经过询问，来访者之所以保留着原工作量，没有完全交出去，因来访者自己的考量，她想到如果她结婚生子的话，可以在回来之后继续做原工作，而新项目的投入会减少，因为这个公司有一部分国企性质，所以女员工的结婚生子在工作方面会有所保障。
3、与上级的相处方面。根据来访者的说话能力和描述习惯，来访者是一个典型的I型的人。就是自己做技术就挺好的，也不想往技术管理的方向提升，而且提升做科长也是比较困难的。但是确实存在一个误区，就是基本的人际关系的处理和与上级的沟通交流也是需要智慧，需要提升的。
建议：
本次咨询过程中，没有用任何的量表。根据观察，来访者属于I型的人，工作能力和工作岗位要求和薪资待遇全部没有问题，只是在其中有一些人际关系的处理不到位。基于来访者所有的考量全都是基于以后的家庭考虑，所以做出以下建议：
1、考虑家庭，所以要先有家庭。建议来访者利用周六日的时间，在市区参加一些线下的沙龙或者社群，拓展人脉，拓展圈子，接触更多的人，认识更多的朋友，找到自己的Mr.right。
2、建议来访者在着重做人际关系提升方面的功课。由于在人际关系范围，本人的专业能力不足以给予指导，暂时给来访者分享了得到上订阅的《关系攻略》专栏里关于领导沟通方面的内容。后续搜集资料，共同定制提升计划。