管理的根本套路

1. 制定战略目标；
2. 围绕战略目标设计组织架构；
3. 围绕组织架构配置资源，寻找合适人才填进去；
4. 制定团队绩效考核目标，定期跟踪状态和矫正方向；
5. 赏必信、罚必果；

根本原则：目标结果导向，效率优先。

以上都是挖个坑，等以后有空的时候展开讲解。