又到了一年毕业季，找工作的热潮即将掀起。不论是初入职场的菜鸟还是久经沙场的职场老鸟，在与HR沟通起来还是略显稚嫩，毕竟人家专业就是做这个的，你只面试过几十家公司，他可是面试过成百上千的人了。
面对招聘市场上HR的各种面试问题，你都准备好该如何回答了吗？这些问题背后隐藏的真实信息你知道多少？读懂HR的套路，可以帮助你在面试时快速的做出反应和决定，助力你准确的找到一份好工作。
套路一：工资5-8K，年总收入10万左右
背后的意思：工资基本就是5K，5-8K这个范围是表这个岗位的最高收入是8K。其余根据你的业绩或绩效而定，做的好可以加薪，做不好就是这样的收入啦。
套路二：我们公司是创业型的公司
背后的意思：公司刚起步，资金不够雄厚，薪酬福利待遇方面可能无法跟行业其他公司对比。但是公司是有很高的要求的，你可以接受吗？
套路三：这个岗位的挑战性很大
背后的意思：你做好“受虐”的准备了吗？有好几个前任受不了都离开了。你也许会遇到资金不足、人力不足、工作开展困难等问题，你确定你有能力和信心可以胜任吗？
套路四：公司需要复合型人才，将多方位打造综合能力
背后的意思：这个岗位不可能单纯的只做一个领域的事，你需要具备多方面的才能，也可能需要做多个人的活，但工资只有这么多。
套路五：我们公司从不提倡加班，但以结果说话
背后的意思：8小时内你肯定做不完你的工作，加班请你自觉，至于加班费就不用想了，不可能。
套路六：我们每周六都有培训和学习
背后的意思：我们单休！
套路七：想听听你未来的职业规划
背后的意思：看看你能待多久。没有职业规划的，说明你没有目标和上进心。有职业规划但说不清楚实现路径的，说明你这个人不太踏实，嘴上功夫厉害，实际执行较弱。
套路八：请你缴纳500员的入职培训效果保证金
背后的意思：你要是入职没几天就跑了，这个钱就是公司的了，这样公司也不用担心培训期间人员流失造成成本浪费了。也有可能是个骗子公司，请注意辨别。
套路九：公司晋升空间很大，收入弹性空间也很大，工资多少主要看你个人能力
背后的意思：公司不成熟，薪酬体系不清晰，工资的高低主要看你是否符合老板的心意。
套路十：这个岗位长期招聘
背后的意思：这个岗位不缺人，招聘主要是为了给公司做宣传。
以上是大多数HR的常用套路，当然这些套路也不一定存在于所有公司。选择一家公司就如同选择一个女朋友一样，一开始相互的了解还不够深入，所有的印象都是模糊而美好的，就如同HR的话术一样，模糊而美好，这点可以理解。只要你功夫深，就能辨别虚实。
以上十个套路你遇见过几个？如果有其他的非常规套路，欢迎你给我留言补充。
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