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万达女高管跳楼自杀:对公司动情,比对渣男动情更扎心!

来源:情诗网    2020-11-26    分类:情感扎心

 前话:

对工作有感情与对公司有感情是两码事。

这么比喻吧:对工作有感情,主动权在自己手里,做事的状态就像下午茶有一杯焦糖玛奇朵和蓝莓蛋糕一样享受。

对公司有感情,主动权实际上在公司手里,做事的状态就像一只牲畜,他们呼之则来挥之则去。

没事儿你就别太天真了!别以为对公司付出感情就能得到五星好评,现实给予你的差评可能比美团上的神吐槽还要多。

我对公司有情,最后还赔上了命。

今年6月5日,万达女高管跳楼自杀。她这一跳,让人意识到的不是工作压力有多大,而是企业为追求业绩而不在乎人情的可怕。

让我简述一下事情经过:

万达女高管徐毓有夫有女儿,家庭和谐,但她选择了把绝大多数时间投入工作中,凌晨123456点的城市她都看了个遍。但就在南京万达开业后3天内,她因领导给予的KPI差评、以及可能会撤下总经理的处理压力,选择了跳楼自杀。

自杀之前她做了两件事引起众人唏嘘:

一是在公司会议上遭到批评时,她负起说“会议不开,我不干了”之后就走了;

二是在跳楼前她给丈夫发的短信“对不起”。

这一句对不起的含义太多太重。比起无法给予家庭更多关怀的歉意,也许最愧疚的是她的无能为力。

我们以为,只要对公司有感情,上面交代的事情都能拼尽全力做到他们满意。

但没想到的是,KPI即使完成,也可能被劈头盖脸数落一顿,都怪你太骄傲自负,别人公司能超额完成,为什么我们不能?

连KPI达到都不能满足公司,更不用说KPI完不成还要开会当着众人的面被怒怼了。

伤感情吗?很伤感情!

绝望了吗?特别绝望!

你看:让人失望绝望的并非永远都完不成的KPI,而是自己付出感情的公司并没有给予自己同样的情感回报。都怪我们自己,怪自己太  幼稚傻逼  天真善良。

职场上把感情放错了地方,消耗的精力要加多一半。

一名90后妈妈,她在两年前就大肆跟朋友撂下“我想离职”的话。但后来,朋友们关心她工作要不要换时,她却说:

“其实我也想离职,感觉待在这里一点长进都没有。但我觉得要是提出离职,真的很对不起老大们。人情过不去,我想我得继续试试看!

她留下来的原因并非工作能带来多少正能量、薪资报酬高或是人际转化好。仅仅只是因为公司领导给予的  大蛋糕  “关怀”。

谈恋爱的对象是活生生的人,你都不一定会付出真感情。可偏偏在公司这种画蛋糕的假面笑脸天地,却用了“人要懂得感恩”的道德压力来绑架自己。

傻不傻???

后面她的工作状态啪叽一下直线下降,可以说是超乎我们的想象。

她经历过一次部门调换,从业务换到人事部。在小公司里,一人多岗位、多事务同时进行是很常见的事。

我们都以为,她公司让她管人事真是一件好事,毕竟要回家带娃,工作与家庭得以平衡,难怪她说有“人情债”。

结果她跟我们聊天时,每天不是嫌弃要负责公司的值日安排和饮用水订购很麻烦,要么就说领导的招人要求多么苛刻,心真的特别累,要么直接开骂公司的各种安排与人员薪资分配太差劲等等。

后来,她工作了6年,薪资也只比毕业生多了2k。

我有疑问了:如果把对坚持待在公司的感情放到工作上,结果是不是会不一样?

也许呢,比起与公司建立人情味,不如与工作建立一个天衣无缝的连接点。要知道,【工作】这件事儿,占用着我们人生绝大多数的时间、消耗绝大多数的精力呀。

难道你希望自己的时间精力被浪费吗?不想吧!

幸福感主要来自于自己做的事情对情感有了好的回报,跟领导的蛋糕没关系!

听别人说过这样一个故事。

一名女生毕业一年换工作6次,每份工作的时间平均下来连试用期都还没到呢!

夸张吗?太夸张、太大胆、太随性也太嚣张!

但毕业第三年时,她的事业就开始风生水起了。从普通员工变成了部门主管,薪资从4k变成了2w。

她升职加薪的技巧不是靠偷鸡摸狗的手段,而是靠自己对工作的热情和对公司喜爱程度的客观判断。

她说:前几次换工作,离职原因就是公司环境差、同事傻逼以及不开心或钱少,这种想法其实是很主观的、片面的甚至是没有意义的。

后来才发现,自己的感性性格可能完全不适合用在职场上。之前考虑的各种问题,其实在很多公司都存在。所以权衡利弊之后,我想也许把情感和精力投到工作执行上会更有价值些。

我明白的是:

比起被动地祈求公司能给予你幸福感,不如化被动为主动,把属于你的工作完成,甚至做得更好更优秀。

你需要得到的是因认真工作得来的能力,只有你负责的事情能带给你足够的幸福感和正能量。

至于对公司有没有感情,更多时候只依赖于钱够不够多、以及相处和不和谐而已。

她把公司当家人,公司把她当畜生。

还记不记得《我的少女时代》的女主林真心?她顺着主管的施压让小伙伴一起加班时,得到的却是他们的一堆臭骂。

女同事在便利店里吐槽的一句话我觉得特别有道理:“她把公司当家人,公司把她当畜生。”

林真心开心吗?不开心!很明显,她那个领导就是奸诈狡猾之人,对于林真心这种拼命工作的人假惺惺地笑脸相迎,还非得让其他同事学习林真心的工作态度,可却又不提高提成和奖金。

朋友说,有一次他在公司被领导当众表扬,还让部门其他小伙伴向他好好学习。但他一点都不开心,只是木讷地站在上面一脸尴尬。

被表扬还不开心?因为职场本来就不是和谐天地。

他知道平时其他人都是怎么吐槽那些优秀的、被点名表扬的人。那一刻他知道要轮到他自己了,想想心很累,又怎么开心得起?

后来他告诉我,公司同事吐槽时,其实并非针对当事人。相反的,他们真的很祝贺,甚至有些人会特别特别羡慕或崇拜对方。

他们吐槽的是,领导表扬归表扬,却总要拿差的人来相提并论,某种程度上,这很伤人自尊,同时也特别打击团队凝聚力和和谐相处的模式。

我们呐,每个人的工作方式与人生追求都不同,有人愿意拼搏努力,就有人愿意甘愿现状不思进取。

“表扬”在老板眼里是鼓励,在一些职员的眼里却是赤裸裸的讽刺与诋毁。

我相信,在很多喜欢画蛋糕的领导眼里,表扬某位员工有时候也只是为了嘲讽一下其他人的三观不正确。真是一件很伤人的事情。

所以文章最后我想说一句:

但愿你工作的最后,不是当一只主动权都没有的“畜生”而已。

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