前话：
对工作有感情与对公司有感情是两码事。
这么比喻吧：对工作有感情，主动权在自己手里，做事的状态就像下午茶有一杯焦糖玛奇朵和蓝莓蛋糕一样享受。
对公司有感情，主动权实际上在公司手里，做事的状态就像一只牲畜，他们呼之则来挥之则去。
没事儿你就别太天真了！别以为对公司付出感情就能得到五星好评，现实给予你的差评可能比美团上的神吐槽还要多。
我对公司有情，最后还赔上了命。
今年6月5日，万达女高管跳楼自杀。她这一跳，让人意识到的不是工作压力有多大，而是企业为追求业绩而不在乎人情的可怕。
让我简述一下事情经过：
万达女高管徐毓有夫有女儿，家庭和谐，但她选择了把绝大多数时间投入工作中，凌晨123456点的城市她都看了个遍。但就在南京万达开业后3天内，她因领导给予的KPI差评、以及可能会撤下总经理的处理压力，选择了跳楼自杀。
自杀之前她做了两件事引起众人唏嘘：
一是在公司会议上遭到批评时，她负起说“会议不开，我不干了”之后就走了；
二是在跳楼前她给丈夫发的短信“对不起”。
这一句对不起的含义太多太重。比起无法给予家庭更多关怀的歉意，也许最愧疚的是她的无能为力。
我们以为，只要对公司有感情，上面交代的事情都能拼尽全力做到他们满意。
但没想到的是，KPI即使完成，也可能被劈头盖脸数落一顿，都怪你太骄傲自负，别人公司能超额完成，为什么我们不能？
连KPI达到都不能满足公司，更不用说KPI完不成还要开会当着众人的面被怒怼了。
伤感情吗？很伤感情！
绝望了吗？特别绝望！
你看：让人失望绝望的并非永远都完不成的KPI，而是自己付出感情的公司并没有给予自己同样的情感回报。都怪我们自己，怪自己太 幼稚傻逼 天真善良。
职场上把感情放错了地方，消耗的精力要加多一半。
一名90后妈妈，她在两年前就大肆跟朋友撂下“我想离职”的话。但后来，朋友们关心她工作要不要换时，她却说：
“其实我也想离职，感觉待在这里一点长进都没有。但我觉得要是提出离职，真的很对不起老大们。人情过不去，我想我得继续试试看！”
她留下来的原因并非工作能带来多少正能量、薪资报酬高或是人际转化好。仅仅只是因为公司领导给予的 大蛋糕 “关怀”。
谈恋爱的对象是活生生的人，你都不一定会付出真感情。可偏偏在公司这种画蛋糕的假面笑脸天地，却用了“人要懂得感恩”的道德压力来绑架自己。
傻不傻？？？
后面她的工作状态啪叽一下直线下降，可以说是超乎我们的想象。
她经历过一次部门调换，从业务换到人事部。在小公司里，一人多岗位、多事务同时进行是很常见的事。
我们都以为，她公司让她管人事真是一件好事，毕竟要回家带娃，工作与家庭得以平衡，难怪她说有“人情债”。
结果她跟我们聊天时，每天不是嫌弃要负责公司的值日安排和饮用水订购很麻烦，要么就说领导的招人要求多么苛刻，心真的特别累，要么直接开骂公司的各种安排与人员薪资分配太差劲等等。
后来，她工作了6年，薪资也只比毕业生多了2k。
我有疑问了：如果把对坚持待在公司的感情放到工作上，结果是不是会不一样？
也许呢，比起与公司建立人情味，不如与工作建立一个天衣无缝的连接点。要知道，【工作】这件事儿，占用着我们人生绝大多数的时间、消耗绝大多数的精力呀。
难道你希望自己的时间精力被浪费吗？不想吧！
幸福感主要来自于自己做的事情对情感有了好的回报，跟领导的蛋糕没关系！
听别人说过这样一个故事。
一名女生毕业一年换工作6次，每份工作的时间平均下来连试用期都还没到呢！
夸张吗？太夸张、太大胆、太随性也太嚣张！
但毕业第三年时，她的事业就开始风生水起了。从普通员工变成了部门主管，薪资从4k变成了2w。
她升职加薪的技巧不是靠偷鸡摸狗的手段，而是靠自己对工作的热情和对公司喜爱程度的客观判断。
她说：前几次换工作，离职原因就是公司环境差、同事傻逼以及不开心或钱少，这种想法其实是很主观的、片面的甚至是没有意义的。
后来才发现，自己的感性性格可能完全不适合用在职场上。之前考虑的各种问题，其实在很多公司都存在。所以权衡利弊之后，我想也许把情感和精力投到工作执行上会更有价值些。
我明白的是：
比起被动地祈求公司能给予你幸福感，不如化被动为主动，把属于你的工作完成，甚至做得更好更优秀。
你需要得到的是因认真工作得来的能力，只有你负责的事情能带给你足够的幸福感和正能量。
至于对公司有没有感情，更多时候只依赖于钱够不够多、以及相处和不和谐而已。
她把公司当家人，公司把她当畜生。
还记不记得《我的少女时代》的女主林真心？她顺着主管的施压让小伙伴一起加班时，得到的却是他们的一堆臭骂。
女同事在便利店里吐槽的一句话我觉得特别有道理：“她把公司当家人，公司把她当畜生。”
林真心开心吗？不开心！很明显，她那个领导就是奸诈狡猾之人，对于林真心这种拼命工作的人假惺惺地笑脸相迎，还非得让其他同事学习林真心的工作态度，可却又不提高提成和奖金。
朋友说，有一次他在公司被领导当众表扬，还让部门其他小伙伴向他好好学习。但他一点都不开心，只是木讷地站在上面一脸尴尬。
被表扬还不开心？因为职场本来就不是和谐天地。
他知道平时其他人都是怎么吐槽那些优秀的、被点名表扬的人。那一刻他知道要轮到他自己了，想想心很累，又怎么开心得起？
后来他告诉我，公司同事吐槽时，其实并非针对当事人。相反的，他们真的很祝贺，甚至有些人会特别特别羡慕或崇拜对方。
他们吐槽的是，领导表扬归表扬，却总要拿差的人来相提并论，某种程度上，这很伤人自尊，同时也特别打击团队凝聚力和和谐相处的模式。
我们呐，每个人的工作方式与人生追求都不同，有人愿意拼搏努力，就有人愿意甘愿现状不思进取。
“表扬”在老板眼里是鼓励，在一些职员的眼里却是赤裸裸的讽刺与诋毁。
我相信，在很多喜欢画蛋糕的领导眼里，表扬某位员工有时候也只是为了嘲讽一下其他人的三观不正确。真是一件很伤人的事情。
所以文章最后我想说一句：
但愿你工作的最后，不是当一只主动权都没有的“畜生”而已。