下午和小粒宝宝做咨询，她主要的困惑来自于职业求职以及定位问题，有2个点也特别想要借此机会分享给大家。
1. 如何培养自己判断能力？
作为一个非典型的天秤座，纠结和老想让所有都开心是我们的典型标签。但是我还是得说，我是在阅读的过程中，觉察并稍微改正了自己的这个bug。我的阅读之旅是这样的进行的：全盘接受->出现疑惑->自我实验。首先，我看书的时候是没有产生批判性思维的，都是绿灯思维，全部都看进来再说，就是所谓的全盘接受。当然随着阅读量的增大，以及自己人生经验的不断丰富，疑惑是肯定会产生的，但这是第二阶段，通常出现在主题阅读过程中。最后，有些道理，我发现都没有绝对的对和错，它本身都需要我们自己的验证。只能用适不适合来判断，不能用对不对来判断。所以判断能力的培养，需要依赖“数据量”，因为量大了，才能产生差异化，差异化会导致我们思考，思考会让我们去验证。但验证完，有趣的是，我们不能仅仅说是对还是错，只能根据背景/个体来判断说是适合不适合。
具体请看下面的探讨话题
2. 找工作到底要不要眼光高一点？挑剔一点？
这个要看场景的！
可能很多小伙伴都跟小粒一样，会纠结说有些人说找工作要挑剔一点，又有些人说年轻不要太挑剔。这些话其实都没有错，但是每句话的真正含义，需要有场景和时间线依托的。刚毕业地大学生，如果可以的话，尽可能进一些好的公司，好的行业，在概率上之后的职场之路会顺利很多。这个时候，我们就要挑剔一些。那么当我们进入比较好的平台发展期，这个时候就不要挑剔自己的工作内容，应该趁年轻尽可能不挑剔多做些事哦。
希望以上两个职场小启示，对大家都有帮助哟！
