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[情绪]心情不好,但上司为何不理解我?

来源:情诗网    2021-04-16    分类:心情不好

这个问题是我带的一个实习生所提出的:

背景:

当事人:女实习生一枚,重本大四,虽然不算特别聪明,但还很勤奋好学,做事情也比较快。但前段时间他的工作效率明显下降不少,经常看着是在发呆,有几次还晚交东西。

才知道她最近和男朋友吵架了,心情不太好。

女实习生问的问题:我心情不好,你们就不能理解我一下嘛,为什么还要按平时的标准来要求我呢?

解读:

这个问题比较有意思的点,是在于女实习生理所当然的认为

感觉这位女实习生很委屈呀,觉得自己状态这么不好还要上班,还要被上司用原有的标准要求。

但是作为女实习生领导的我更委屈,我啥事没做错,还要帮下属收拾残局,还要给她发工资,还要控制不了她的状态,她今天和男朋友吵架不开心然后不好好工作,明天如果买不到想买的包包又不开心又不好好工作,那我咋办。

如果你是我,你会想要放弃这位女实习生么?

所以,这个女生实质要解决的是

1.调整自己的定位:不是小孩子了,不能再这么小孩子气。以为上班是上学呢,闹着玩的。

2.调整自己的状态:遇到不开心的事情,应该如何解决,保证工作的达成。

如果女实习生还是不明白真正问题所在而继续zuo下去,估计离被炒鱿鱼的结局不远。

解决办法:

一、确实状态不好,可以选择请假。

假如你状态不佳到会影响工作,那就提前申请请假,安排好对接人,安安心心的休息。

如果你自认为心情不好很长时间,要请很长时间的假,那我们可以双方协商,如果确实满足不了,你也可以不干了,我们重新找实习生就好了,就是别以后再说你要回来。

这件事情是可以有协商和沟通的余地的,也是有别的办法可以解决。

但如果你自认为人很好地把活干了,干不好还要很委屈的觉得我们不理解你,这个我是不接受的。

二、既然上班就要认真干,不然损失就会更大。

公司请你来,你付出劳动力提给相应的工作产出,公司付你钱,这个本来就是一件很公平的事情。

那如果你提供的产出不能符合公司要求,要不然重新做,要不然就扣钱。公司扣你的钱只是几十一百小数目,但对公司的影响恐怕都是按万来计算,敢问你怎么补偿,你有能力补偿吗?

哪怕能力再强的人,但如果都像你那样情绪化,说不做就不做,做不好还万种理由,公司也不会聘用这样的人,因为他们连最基础的要求都没有达到。如果公司都像你这种心情不好就不认真干活,那早就垮了。

再往深的说,这样做最终消耗的就是你自己的个人品牌。大家提到你就会说:"哦那个玻璃心的小姑娘一不开心做事情就不咋滴,还害公司有损失",这样的评价最后影响的就是你自己,公司不会要你,其他知道这件事情的人也不敢聘用你。

三、心情不好了不起噢

你现在20出头,经历的事情还很少,和男朋友吵个架就觉得是天一样的大事情。

看下周围的同事年纪比你大,经历比你多,哪个人的破事不会比你少,谁都容易比你心情不好,但大家工作仍然很好,不会因为自己的个人事情和情绪而影响了工作。

或许很多人一开始是玻璃心,慢慢长大就越来越坚强,看事情也更广更深,这都需要自我调整和,也是你应该承担的责任。

最后,你记住,你选择不去上课有很多理由,反正你觉得心安理得。但毕竟你付了学费。像你的老师,哪怕对你们再不爽也不能不来上课,因为他拿了工资。这就是区别。


妹子被"暴击"了以后若有所思,我也没再说啥,让他自己回去认真想想,同时我也做观察判断她是否要留下来。而妹纸第二天开始工作状态就恢复了。过了一段时间,她跟我说现在回想起,觉得那个时候的自己相当幼稚。

其实人就是这样一步一步走过来的。

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